Berliner Institut für lösungsorientierte Arbeit   

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Supervision ist eine spezielle Form der beruflichen Beratung. Der Berater (Supervisor) begleitet dabei den Klienten (Supervisand bzw. Supervisions- gruppe oder Team) bei der Bearbeitung von Schwierigkeiten und Problemen, die sich aus der beruflichen Interaktion des Supervisanden mit seinem Klientel ergeben. Ziel der Supervision/Coaching kann es sein, Konflikte zwischen dem Supervisanden und seinem Klienten zu entdecken und zu reflektieren.


Im Mittelpunkt steht die Beziehung und Beziehungsgestaltung zwischen Supervisand und Klient. Fokussiert wird das eigene Erleben und das persönliche Wachstum des Supervisanden, sowie die eingesetzten Techniken des Supervisanden zur Bearbeitung der Problematik des Klienten und die Integration von theoretischem Wissen und praktischen Fertigkeiten des Supervisanden. Dieses Angebot wendet sich vor allem an Familiengerichte, Schulen und Träger der freien Jugendhilfe.




Mögliche Settings sind:


Einzelsupervision oder Gruppensupervision (verschiedene oder gleiche Professionen mit ähnlichem oder gleichem Tätigkeitskontext)


  • Reflektion primär fallorientierter Szenen aus der beruflichen Praxis
  • Umgang mit starker Belastung
  • Klärung von Entscheidungen
  • Integration von theoretischem Wissen und praktischen Fertigkeiten
  • Im Vordergrund stehen das persönliche Verhalten, Erfahrungen, Gedanken und Gefühle. Jeder bekommt Raum, sich einzubringen und für sich zu lernen.



Teamsupervision (Gruppe aus Mitgliedern einer Organisation / eines Teams)


  • Analyse und Entwicklung beruflicher Beziehungen und der Kommunikation am Arbeitsplatz
  • Betrachtung der eigenen Rolle im Team und in der Organisation
  • Umgang mit Konflikten
  • Im Vordergrund steht das Miteinander in der Organisation und die daraus entstehenden Probleme und Chancen.



Fallsupervision (Gruppe aus Teilnehmern verschiedener Professionen oder Organisationen, die zusammen gleiche Fälle bearbeiten)


  • Reflexion primär fallorientierter Szenen aus der beruflichen Praxis
  • Entlastung der Betreuenden und Verbesserung der Betreuung
  • Gegenseitiger Austausch und gemeinsames Arbeiten an Lösungen für gemeinsame Fälle






 

Supervision

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